学习型组织
焦作万方先后与麦肯锡等国际知名的咨询公司合作，导入全面质量管理活动、精益制造体系、六西格玛方法、TPM管理体系、组织健康度模型等，持续改进万方业务管理系统；结合外部资源、挖掘内部专业优势，完善企业讲师队伍建设，打造学习型组织，致力于培养T型能力结构、具有创新精神和影响力的人才；通过职 业技能竞赛及技能等级认证，提升员工职业技能，弘扬工匠精神，支撑公司可持续发展。
SUSTAINABLE DEVELOPMENT
学习&创新
学习成就万方
打造学习型组织，践行开放、共享、学习、创新的价值观，建设出色的员工队伍和焦作万方
技术与创新
公司拥有省级企业技术中心及国家认可实验室等机构，先后承担过国家、省、市科技项目，获得国家专利和软件著作权31项。公司为挖掘员工创新潜能，激发企业内在动力，不断探索创新管理机制，积极开展创新成果评选工作，每年评选公司级技术创新和管理创新成果奖。广泛开展技术创新和小改小革活动，同步推行工程技术系列与技术工人系列评聘机制。2014年以来:“赵志远创新工作室”等6个工作室获评市级创新工作室，并拥有“河南省铝电解技能大师工作室”。
行业影响
多年来，焦作万方坚持“励精图治，创新求强”精神，为我国铝电解行业发展贡献力量。技术上，2000年，承担国家计委国家高技术产业化示范工程，建设280KA大型电解槽系列；“新型结构阴极铝电解槽重大节能技术的开发应用”获得国家科技进步二等奖；“新型结构铝电解槽技术开发及产业化应用”等5项成果获得中国有色金属工业科学技术一等奖；管理上，"星级PCU全员绩效竞争“获得2008年度企业管理现代化成果一等奖
